JOBMOST’s Personalberater legen gemeinsam mit dem Firmenkunden das optimale Suchprofil fest und stellen es in unsere Datenbank ein. Die Bewerberprofile als  Ergebnis der Profisuche werden anschließend mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle qualitativ abgeglichen und eine Vorauswahl passender  Kandidaten getroffen. Die vorselektierten Bewerber werden dann von uns per eMail mit Zusatzinformationen versorgt auf das Stellenangebot aufmerksam gemacht. Ist  der Bewerber daran interessiert, senden wir seinen anonymisierten Lebenslauf dem Stellenanbieter im Rahmen des wöchentlichen Reportings per eMail zu (maximum  acht Lebensläufe während der Laufzeit). Danach entscheidet der Firmenkunde, welche Bewerber an unserem kostenpflichtigen Online-Assessment (OA) zur Bewertung ihrer Soft Skills teilnehmen sollten oder von welchen er nur die Kontaktdaten erhalten möchte. Wenn der Bewerber bereit ist, am OA teilzunehmen, stimmen unsere Personalberater die erzielten OA-Ergebnisse mit dem  Anforderungsprofil des Stellenangebots ab und der Kunde erhält unsere  Auswertungen zusammen mit den Lebenslauf und Kontaktdaten des Bewerbers. JOBMOST’s Online-Assessment dient der engeren Vorselektion der Bewerber im Rahmen unseres Bewerbervorauswahlservices und wird zur Beurteilung der Soft  Skills des Kandidaten, wie z. B. Innovation, Initiative, Kunden- und  Teamorientierung, Problemlösungsfähigkeit oder Flexibilität eingesetzt. Es  handelt sich hierbei um ein psychologisch fundiertes Verfahren, das eine differenzierte und objektivere Bewertung der Kandidaten ermöglicht, da kein  Bewerber das ideale Profil der jeweiligen Stelle kennt. Das Verfahren ist darüber hinaus so konzipiert, dass es nicht vom Bewerber „geknackt“ werden kann und ist entsprechend fälschungssicher. Suchen Sie im IT-Bereich Fach- und Führungskräfte, können Sie auf die Ergebnisse unseres Online-IT-Assessments  zurückgreifen, welches wir den Bewerbern kostenlos zur Verfügung stellen. Die  sehr praxisorientierten IT-Fragen bzw. Ãœbungen werden von unseren IT-Experten  regelmäßig aktualisiert. Unser Bewerbervorauswahlservice wird monatlich abgerechnet und setzt sich aus  einem Grundpreis sowie dem Preis für die Anzahl durchgeführter OA zusammen,  wobei der Grundpreis zu Beginn und die OA-Gebühren am Ende des  Vertragsverhältnisses fällig werden.